El Trabajo no registrado y el DNU N° 70/23 Primera Aproximación
Big Data, relaciones laborales y principio protectorio
(Conclusión del diario del 27 de septiembre de 2018)
Big Data, relaciones laborales y principio protectorio(*)(**)(***)(****)
1. Consideraciones preliminares. Objetivos del presente trabajo. – 2. Principio protectorio y orden público laboral. – 3. La tecnología. Precisiones preliminares. Unificando conceptos. – 4. Análisis general del Big Data. 4.1. Herramientas que utiliza y su alcance. 4.2. Titularidad de los datos. 4.3. Qué puede lograrse con Big Data. 4.4. Categorías de datos y su tratamiento. 4.5. Predicciones y brecha digital. 4.6. Expansión del tema. – 5. Vinculaciones entre el Big Data y las relaciones laborales. 5.1. Big Data aplicado en la contratación de trabajadores. 5.2. Big Data aplicado en sanciones disciplinarias o despidos de trabajadores. 5.3. Utilización del Big Data para evaluar el desempeño de los trabajadores. 5.4. Big Data para prever situaciones de burnout y acoso laboral. 5.5. El Big Data como herramienta para la prevención de siniestros laborales. 5.6. La prevención del fraude mediante el uso del Big Data. 5.7. Big Data como herramienta del Estado para regular o monitorear las relaciones laborales y para optimizar el diseño de políticas públicas. – 6. El actual contexto histórico. La globalización. El consenso neoliberal. La sociedad del rendimiento. 6.1. Sociedad disciplinaria versus sociedad del rendimiento. 6.2. Lo señalado en algunos ejemplos. – 7. Conclusiones.